Conseil RH - Coaching

Appréhender le monde dans sa complexité en acceptant ses ambiguïtés, ses paradoxes, ses opportunités et en se centrant sur le « le sens, l’autonomie, les valeurs » pour favoriser l’intelligence collective...

Répondre à l’accueil des différentes cultures, manager la diversité pour en faire une vraie force, enrichir le portefeuille des compétences des entreprises, atteindre les performances que nécessite la compétitivité actuelle, telles sont les ambitions du management multiculturel.

Des interventions sur plusieurs continents, avec une vingtaine de nationalités différentes, nous permettent de répondre à des problématiques variées en nous appuyant sur la richesse humaine et la qualité de relations entre les acteurs.

Différence de cultures = Addition de nouveaux possibles

Une prise de recul destinée à décaler son regard et recentrer son énergie vers des résultats pérennes : la performance durable passe par un travail axé à la fois sur les compétences et sur les justes comportements.

Basé sur la confiance et la bienveillance, il peut être effectué :

• En individuel : pour développer un potentiel, surmonter des obstacles, préparer des changements..., aider à atteindre un ou des objectifs liés à la vie professionnelle ou personnelle, les deux étant intimement liées.
• en équipe ou team building : tenir compte des potentialités des différentes personnes qui composent l’équipe et mener leurs actions vers un même objectif commun et partagé.

Coaching de dirigeants, destiné à des chefs d’entreprise qui doivent affronter des dynamiques de changement au sein de leur structure.